摘要
在市场经济深入发展和行业竞争日益激烈的背景下,企业面临着更加复杂多变的市场环境。处于企业的生命周期不同阶段,企业的战略目标、经营状况、员工需求都呈现出显著的差异。薪酬管理作为企业人力资源管理的核心环节,其有效性和适应性直接关系到企业的竞争力和可持续发展能力。然而,传统薪酬管理模式忽视了企业生命周期的动态变化,导致薪酬体系无法及时响应市场和企业内部的变化需求,影响企业的战略实施和员工激励效果。因此,研究基于企业生命周期的薪酬管理动态优化,对于提升企业薪酬管理的科学性和有效性具有重要的现实意义和理论价值。论文对基于企业生命周期的薪酬管理原则和动态优化方式展开详细分析,为企业的人力资源管理工作的高质量开展提供有力支持。
出处
《中小企业管理与科技》
2025年第3期66-68,共3页
Management & Technology of SME
