管理层激励对研发投入的影响研究——基于企业生命周期的视角被引量：1

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摘要企业创新离不开研发,而研发投入在很大程度上取决于管理层的主观选择。基于生命周期视角,研究管理层薪酬激励对企业研发投入的影响,对企业创新发展有着重要意义。实证结果显示,货币薪酬能够激励管理层进行研发活动,而股权薪酬则是一把双刃剑。当股权薪酬维持在一定范围时可以激励管理层进行研发投入,但当其超过临界值后,这种激励作用便不复存在。同时,货币薪酬对研发投入的正向作用在成熟期最为明显;从成长期到衰退期,股权薪酬对研发投入的激励效果越来越好。

作者赵琳陆旸

机构地区东南大学东南大学成贤学院

出处《知识经济》 2023年第1期57-60,共4页 Knowledge Economy

关键词管理层激励研发投入企业生命周期

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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