摘要
随着数字经济发展,就业方式也发生了许多变化。数字经济与就业关联度越来越高,新型灵活就业求职者也与日俱增。新业态下灵活就业成为就业重要方式,但劳动关系不明确、劳动权益保障不足、就业稳定性差和职业结构不匹配导致的职业技能培训及经验积累不足等问题制约其发展。为解决这些问题,必须政府企业共同发力,发挥政府保障和引导作用,制定和修改法律法规,建立灵活多样的劳动关系,加强监管和执法力度推动行业自律与集体协商,加强灵活就业者权益保护与教育。企业要发挥主体作用,通过行业自律和集体协商共同推进灵活就业者实现高质量就业。
出处
《商业经济》
2025年第6期24-27,57,共5页
Business & Economy
基金
2024年度黑龙江省高等教育教学改革研究重点项目(SJGZB2024166)。
