摘要
企业管理需要人力资源的支撑,这样不仅可以对内营造良好的工作氛围,还可以导入双向激励机制,确保企业和人才形成双向互动、彼此促进的关系。但是现阶段很多企业对于人力资源配置工作缺乏重视,以至于企业在运营管理过程中出现人力资源配置不合理、结构失衡、激励机制不完善等问题。为了积极解决这些问题,企业必须导入现代化的理念,加强人力资源配置、完善绩效评估和激励机制,生成合理且科学的人力资源管理目标,让企业在高质量的人力资源配置引导下实现可持续发展。
出处
《中国经贸》
2025年第7期206-208,共3页
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