摘要
员工建言行为作为组织实现持续创新和长远发展的关键策略之一,受到学者们的广泛关注。文章基于2009—2024年间CSSCI学术期刊中的相关文献,利用文献研究法归纳出员工建言行为前因和结果,揭示了前因和结果各变量之间的相互关系,并基于因果关系视角提出员工建言行为的机制模型。研究显示:建言前因主要分为组织、领导、个体和互动四个层面;建言结果涉及组织和员工两方面;建言机制是一个动态循环的互动过程。研究对组织建言行为管理提出了建议:有机结合内外动机、利用科技驱动建言和遏制建言行为的负面效应。
出处
《生产力研究》
2025年第4期115-120,共6页
Productivity Research
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目“数据要素市场参与者的培育路径与政策引导研究”(23YJCZH199)。
