摘要
文章借助于实地访谈和问卷调查,对企业技术型员工的工作满意度进行评价,并从包含年龄、性别、学历、婚姻状况、职务、劳务形式、工作年限、薪酬等个体特征因素出发,探讨技术型员工的个体特征差异与满意度的相关关系。研究结果表明,年龄、婚姻、职务、劳务形式、工作年限、薪酬这6项对满意度总值有显著正向影响关系;性别和学历对满意度不产生显著影响。根据实证结果,文章对如何改善技术型员工的工作满意度提出对策建议。
作者
赵芸
秦哲璇
胡秀娟
Zhao Yun;Qin Zhe-xuan;Hu Xiu-juan
出处
《生产力研究》
2025年第4期110-114,共5页
Productivity Research
基金
山西省高等学校哲学社会科学研究项目“企业数字化转型对劳动力需求变化的影响机制分析”(2023W161)
运城学院工商管理学科项目“企业社会责任研究”(GSGL2406)。
