摘要
创新型人才队伍是为新质生产力提供人力资源保障的重要组成部分,但目前县域在人才集聚方面面临诸多挑战。根据双因素理论,在意为“平等”的保健因素得到保障后,增加基于个人成绩而“公平”享有的激励因素,能最大限度地提升个体满足感,激发其主动性和创造性。基于此,文章将产业基础、生活保障、工作与社会环境归为保健因素,将评价奖励、资源平台、长期规划与自我价值归为激励因素,进一步分析难点成因后得出相关结论:发展现代产业、建设宜居环境可以削减县域的先天劣势条件,吸引人才流入;完善评价奖励机制、丰富创新平台载体、优化培养发展体系、提升认可度归属感,则能增加差异化奖励因子,增强县域内生吸引力,真正留住人才。
出处
《改革与开放》
2025年第2期72-79,共8页
Reform & Openning
