摘要
随着地铁行业的快速发展,员工的能力素质日益成为确保地铁运营安全、提高服务质量的关键。本文以NJ地铁运营公司为例,介绍了其机电岗位新员工培训类别及培训中存在的问题,如培训周期长且成本高、培训内容与岗位需求脱节、人才供给与需求不匹配等,分析了“订单式”人才培养模式的优势,探究了“订单式”人才培养模式的应用成效,旨在确保新员工的知识和技能能够满足地铁运营的具体需求,从而为地铁行业的高质量发展提供有力支持。
出处
《上海企业》
2025年第2期175-177,共3页
Shanghai Enterprise
