摘要
在全球经济数字化转型与信用经济深化的双重驱动下,企业信用管理已从单一的风险防控工具演变为核心竞争力构建的关键维度。随着ESG(环境、社会、治理)理念的普及与监管政策的精细化,人力资源作为组织行为的核心载体,其绩效考核机制与信用管理的协同效应日益凸显战略价值。当前,国际学界在信用风险管理领域的研究多聚焦于财务模型优化或技术工具创新。国内实践层面,领先企业已逐步探索将信用指标嵌入绩效考核,如金融机构的客户经理信用评估准确率考核、制造业供应链管理人员的供应商信用等级维护责任制等,但尚未形成系统化的理论框架与方法论。
出处
《中国会展》
2025年第5期190-192,共3页
China Conference & Exhibition
