摘要
国有企业作为国民经济的重要组成部分,承载着推动社会经济发展的重任。在数字化转型的背景下,国有企业面临着前所未有的机遇与挑战。对此,国有企业必须加强人才培养,以满足新时期人力资源发展的需求。但受多方面因素影响,国有企业在人才培养方面仍存在一定的问题,使其无法满足数字化转型发展的需求。基于此,本文对数字化转型背景下国有企业人才培养问题进行了深入研究,分析了数字转型背景下国有企业人才培养的意义和存在的问题,进而提出了数字化转型背景下国有企业人才培养路径,以期为相关人员提供参考,助力国有企业的高质量发展。
出处
《企业改革与管理》
2024年第20期83-85,共3页
Enterprise Reform and Management
