摘要
随着全球经济格局的快速变化,各国经济转型已成为推动可持续发展的重要动力。在此过程中,人力资源的开发与管理扮演了至关重要的角色。经济转型不仅涉及产业结构的调整与升级,还涉及技能需求与劳动力市场的深刻变化,这些变化对人力资源管理提出了更高的要求,要求企业和政策制定者采取创新的管理策略,以优化人力资源配置、提高竞争力和效率。本文探讨了经济转型背景下人力资源开发与管理的创新路径。首先,通过详细分析经济转型的特征,探讨了人力资源在其中的重要作用,特别是它们如何支持产业结构的调整与技能的提升。其次,深入讨论了人力资源管理面临的主要挑战,如劳动力需求的变化、技能需求的演变、资本与劳动力的重新配置及经济政策的变动等。最后,针对这些挑战,本文提出了几种创新策略,包括推广灵活就业策略、制定终身学习与职业发展计划、实施多元化和包容性政策及加大政策创新与政府支持,旨在帮助企业和政策制定者优化人力资源配置,提高整体竞争力和效率,从而更好地适应经济转型的需求。
出处
《商展经济》
2024年第17期189-192,共4页
Trade Fair Economy
