精准联量计酬激发内生动力

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摘要云南石油开发上线“站级即时绩效薪酬管理系统”,提高了人力资源管理水平。中国石化云南石油分公司坚持“多联计酬”原则,以提高全员劳动生产率、激发员工干事创业的积极性为目标,着力深化三项制度改革,重塑考核理念、再造分配流程、强化价值驱动,开发上线“站级即时绩效薪酬管理系统”(下称即时绩效系统),不断提高人力资源管理效能和信息化管理水平。

作者高菲代泽万

机构地区不详

出处《加油站服务指南》 2023年第9期54-55,共2页

关键词全员劳动生产率三项制度改革绩效薪酬管理内生动力价值驱动人力资源管理效能人力资源管理水平绩效系统

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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