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国有企业人事管理绩效考核存在的问题与对策分析被引量：6

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摘要在科学技术与社会经济快速发展的背景下,国有企业在整体上呈现出了快速发展的态势,在激烈的市场竞争中,国有企业需要创新人事管理制度体系,构建多元化的绩效考核系统,以此来促进自身发展。国有企业是国民经济的支柱,诸多国有企业都存在管理粗放、人治化现象明显以及绩效考核不规范等问题,这些问题都会影响国有企业的健康发展。其中绩效考核是国有企业薪酬管理与人力资源管理的核心组成部分。

作者张艳娇

机构地区大庆油田创业集团

出处《商业文化》 2021年第8期74-75,共2页 Business Culture

关键词国有企业绩效考核企业人事管理人力资源管理人事管理制度科学技术与社会市场竞争经济快速发展

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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