摘要
乡村振兴战略的实施,人才是根本。然而目前临汾市由于农业科技推广人员少,农民学历低;乡村人口老龄化趋势明显;乡村大量年轻人向城市流入;农村对青年返乡缺乏吸引力等因素形成乡村人才引不进、留不住的社会现象,导致乡村人才匮乏,成为乡村战略实施的主要制约因素。本文分析了乡村振兴战略实施对人才的类型、素质、环境等的需求,从短期、中期、长期三个不同层面对乡村振兴人才的培育提出建议,进而引进人才,留住人才,从而促进乡村人才振兴,支撑山西省临汾市乡村振兴战略的实施。
出处
《农村科学实验》
2020年第11期6-7,共2页
Rural Scientific Experiment
