基于胜任力模型的公立医院人员招聘测评体系研究被引量：8

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摘要该文以胜任力模型为理论基础,探讨公立医院招聘测评环节中存在的问题,基于胜任力模型来分析招聘测评环节理论应用价值,并试图构建基于胜任力模型的公立医院人员招聘测评体系,以期为公立医院人员招聘测评提供一种思路。

作者徐小缓曾卫龙

机构地区柳州市工人医院人力资源部

出处《中国卫生产业》 2019年第29期115-116,161,共3页 China Health Industry

关键词胜任力模型公立医院人员招聘测评体系研究

分类号 R19 [医药卫生—卫生事业管理]

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