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对人力资源会计计量方法的探讨被引量：12

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摘要进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的“症结”在于“人力资源计量的困难”。本文通过对人力资源会计的计量方法的概述,分析了目前人力资源计量困难的原因,并提出应该针对不同类的人力资源采纳不同计量模型。

作者王云昌邵华

机构地区河海大学国际工商学院

出处《中国人力资源开发》 2002年第11期17-20,共4页 Human Resources Development of China

关键词人力资源成本会计人力资源价值会计看跌期权模型

分类号 F234 [经济管理—会计学]

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