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期权定价理论在高校人力资源评价中的应用
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摘要
本文首先分析了高校中人力资源价值的期权存在形式；然后根据看涨期权的性质和传统人力资源的计量方法，给出了人力资源价值的期权定价方法，作为对现有人力资源价值计量方法的补充；最后通过实例加以验证，比较了工资折现法和期权定价法的不同。
作者
宋治涛
机构地区
山东科技大学理学院
出处
《现代商贸工业》
2012年第3期110-111,共2页
Modern Business Trade Industry
基金
山东科技大学研究“春雷计划”项目（项目编号：2009azz080）.
关键词
人力资源
人力资源价值
看涨期权
分类号
F2 [经济管理—国民经济]
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