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浅谈资源基础观在高校人力资源柔性管理中的应用被引量：4

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摘要在现阶段高校自身办学、科研以及经营管理等多方面工作开展过程中,如何更好地做好人才队伍建设,提供有效的人力资源保障,是高校应该着重考虑的一方面内容。在资源基础观的指导下,高校在开展人力资源管理工作的过程中,应该更好地应用柔性管理思路,进而更好地提升人力资源的管理水平和效果,为高校发展提供良好的人才保障。

作者杨芮

机构地区海南职业技术学院

出处《中国管理信息化》 2019年第12期207-208,共2页 China Management Informationization

关键词资源基础观高等院校人力资源柔性管理

分类号 G647.2 [文化科学—高等教育学]

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