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事业单位人力资源薪酬管理现状及对策
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摘要
事业单位是重要的社会服务单位。服务社会、服务人民是事业单位的重要职责。随着现代社会经济的持续健康发展,人们生活水平的提高对社会公共服务提出了更高的要求。事业单位要不断建立和完善人力资源管理体系,不断提高职员的综合素质,促进其社会职能的充分发挥。本文从薪酬管理的现状出发,分析事业单位人力资源薪酬管理中存在的问题,并提出事业单位人力资源薪酬管理的相应对策。
作者
马瑞
机构地区
河南濮阳工业园区组织人社局
出处
《管理学家》
2018年第10期83-84,共2页
Master Management
关键词
事业单位
薪酬管理
绩效考核
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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