摘要
当前的社会,是一个知识经济的时代,因此人力资源的重要性也被看得越来越重要。企业之间的竞争也变得越来越激烈,竞争的内容也从产品之间的竞争转变成了人才之间的竞争。在企业的管理过程中,人力资源的开发是非常重要的,人力资源的管理也称为了企业管理中最为重要的一个环节,也可以说是企业发展的一个核心。任何企业在管理的过程中都要重视人力资源的管理,制定出和企业最为匹配的人力资源规划,还要建立起完善的培训体系,实现最完善的人力资源管理。人力资源战略与企业经营战略结合,能有效推进企业的调整和优化,促进企业战略的成功实施。本文从我国企业的人力资源发展现状进行分析,找出我国企业在发展人力资源管理的过程中存在的问题,并从人力资源管理的战略重要性来提出解决人力资源管理的对策。
出处
《企业改革与管理》
2017年第21期70-71,共2页
Enterprise Reform and Management
