摘要
随着事业单位改革进程的不断深入,聘任制形式被越来越多的单位采用,作为人事管理工作的重要内容之一,职工的年度考核工作受到越来越多的重视。当前的医院考核制度还存在着考核比例较小,考核内容过于笼统等一系列问题。因此,提高医院职工年度考核工作的质量,建立起一套科学完善并符合医院自身管理特点的职工年度考核制度,是做好医院人事管理工作的重点。本文就医院职工年度考核工作中出现的问题进行了简要的阐述,并在此基础上提出了相应的改进方式,希望对当前医院职工年度考核工作起到一定的参考和借鉴作用。
出处
《管理观察》
2017年第6期93-94,100,共3页
Management Observer
