摘要
目前对国有企业低效问题一般是从垄断视角进行考虑的,但低效的主要原因并非垄断,而是国有企业一些根深蒂固的显性与隐性制度,本质问题是分配不公。文章先从分配视角对国企业"低效"现象与产生的原因进行分析,主要涉及到人才招聘与利用机制、薪酬与晋升激励、国企运行制度安排等方面,然后针对性地提出破解国企低效的措施。
出处
《学术论坛》
CSSCI
北大核心
2016年第3期54-57,共4页
Academic Forum
基金
国家社科基金项目"边缘地接受区域中心城市经济辐射研究"(12BJL069)
教育部人文社科基金项目"基于循环经济的西部承接国内外企业转移研究"(12YJA790043)