摘要
目的了解浙江省护理工作环境与护士工作满意度、离职意愿的现状及相关性。方法于2015年3至6月应用护理工作环境量表、明尼苏达工作满意度问卷及离职意愿量表对浙江省10家综合医院718名护士进行调查。结果该调查中护理工作环境5个维度平均得分由高到低依次为护理管理者的能力及领导方式（2．95±0．41）、高质量护理服务的基础（2．94±0．33）、充足的人力和物力（2．90±0．47）、护士参与医院事务（2．70±0．41）、医护间的合作（2.41±0．54）。护士工作满意度中，外在满意度平均得分（2．55±0．73）低于内在满意度（2．93±0．65）；护士离职意愿Ⅲ得分最低（2．12±0．50），离职意愿Ⅱ得分最高（2．51±0．66）。相关分析显示，护理工作环境量表各条目与护士工作满意度各条目呈正相关（P〈0.01）；与护士离职意愿Ⅰ、Ⅱ呈负相关（P〈0．01），与离职意愿Ⅲ无明显相关性（P〉0．01）。结论管理者应有针对性地改进护理工作环境中的不利因素，创造支持性的护理实践环境，以提高护士工作满意度、降低护士离职意愿，提高护士心理健康水平和工作质量。
出处
《中华劳动卫生职业病杂志》
CAS
CSCD
2016年第2期134-137,共4页
Chinese Journal of Industrial Hygiene and Occupational Diseases
基金
浙江省医药卫生科技计划项目（2012-KY1-001-038）
