摘要
2015年以来,国家不断出台各项政策加强对房地产的调控,中小房企面临着更加严峻的市场形势。人才作为企业的核心竞争力,是保证企业维持较高服务质量和竞争力的关键所在。人才招聘是建立人才队伍的基础性工作,对企业的发展具有重要意义。要将人才招聘放在企业发展的战略高度、全局角度,多种途径招聘人才,全面考核应聘者的能力、素质、潜力,注重文化吸引,强化反馈机制,为企业招聘到合适人才,为建立人才梯队奠定基础。
出处
《人力资源管理》
2015年第8期109-110,共2页
Human Resource Management
