国有企业人力资源招聘风险问题研究被引量：1

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摘要国有企业的人才培养与选拔与其他形式企业相比更加的严格和完善，但招聘新员工的风险问题是同样存在的。后备人才的甄选是企业未来的规划过程中的重要组成部分，因此深入研究国有企业人力资源的招聘问题，有利于对所产生的招聘风险进行有效的回避，从而提高招聘风险的防范意识，为企业的人力资本积累提供基本的保证。

作者马国宏

机构地区胜利油田清河采油厂劳资科

出处《中国外资》 2010年第14期218-218,共1页 Foreign Investment in China

关键词国有企业人力资源招聘风险信息不对称

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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