摘要
针对如何在组织间顺利实现管理知识的移植问题,本文基于演化视角提出管理移植的动态演化四阶段模型,并分析了每个阶段的影响因素,构建了管理移植的演化理论框架。在此基础上,以鞍钢蒂森克虏伯汽车钢有限公司人力资源管理领域的管理移植过程为例,从经验层面对本文所提出的理论命题加以检验,进一步厘清情境因素对管理移植与创新的重要性。本文对管理移植领域的理论发展和中外合资企业的跨文化管理提供有益的借鉴和指导。
出处
《东北财经大学学报》
2015年第4期26-34,共9页
Journal of Dongbei University of Finance and Economics
基金
国家社会科学基金后期项目"管理范式的后现代审视与本土化研究"(14FGL002)
辽宁省社会科学规划基金项目"基于演化视角的管理移植与跨文化管理问题及对策研究--以辽宁企业为例"(L13DGL037)
辽宁省教育厅科学研究项目"中国本土组织管理移植的内生机理与经验研究"(W2014208)
东北财经大学科研创新团队扶持项目"第三次工业革命与后现代组织变革"(DUFE2014T06)
