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高校师资博士后制度的实施及其路径思考

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摘要 高校师资博士后制度是将高校教师选聘工作与博士后工作有机结合的一种新型人才选拔、师资培养模式。它的基本做法是高校依据国家博士后管理工作规定,参照本单位教师聘用条件,选拔优秀应聘者以师资博士后的身份先进入本校的博士后流动站,通过两年的博士后研究工作,经考核合格出站后,进行双向选择。高校师资博士后既可以优先竞聘学校教学科研岗位,也可以自由选择、自主择业。
作者 黄蓉
出处 《中国博士后》 2015年第1期22-25,共4页
基金 本文为扬州大学人文社会科学研究项目(编号:xjj2013-67)
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