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浅谈地勘单位人力资源培训与激励机制几点设想被引量：1

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摘要随着改革开放三十多年的历史发展进程不断变化,地勘单位生存和经济发展的落脚点在效益上是永恒的主题,而产生效益的基石在于提升人力资源.人力资源作为经济性资源和战略性资源,越来越被引起重视.在人、财、物三要素中,人力资源是属于第一性的.没有技术过硬、责任心强、能吃苦耐劳的人（或人群）,要想在市场竞争中获得一席之地,搞活地勘单位是比较困难的.人力资源培训是再塑人的工程,缺少了它,就缺乏了生机和活力.

作者刘郴湘

机构地区湖南省地矿局四

出处《经济视野》 2014年第15期116-116,共1页 Economic Vision

关键词地勘单位人力资源培训设想

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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经济视野

2014年第15期

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