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提升组织管理水平推进人才管理创新

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摘要现今的人事管理正由原来的“人管人”机制，朝向“制度管人”的倾向转变。事业单位对人员的薪酬管理与绩效管理相关联，由原有的死工资，依循拟定好的不同岗位类别、不同层级的绩效考核评价，产生弹性的绩效薪酬，事业单位的人才管理越来越企业化、市场化。

作者郭文军

机构地区新疆维吾尔自治区林业规划院

出处《人力资源管理》 2014年第12期337-337,共1页 Human Resource Management

关键词组织管理水平人才管理创新机制

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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人力资源管理

2014年第12期

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