摘要
随着民众保健需求的增加及医疗科学技术的进步，护士面临越来越多的工作压力，据浙江大学一项研究表明：62．8％的护理人员易产生职业倦怠，缺乏职业获益感。陈祥丽等［1］认为职业获益感是指个体对自己所从事的职业感到喜欢、认为有价值，从而感到满足的积极情感状态。提高职业获益感可增加职业认同水平，使护理人员对其职业相关的感知较积极，此积极情感可帮助护理人员克服艰苦的工作条件，减少离职倾向［2］。2012年，作者在浙江大学附属邵逸夫医院学习进修，邵逸夫医院护理人自主、自信、关爱的护理理念，人性化的服务沟通理念、全面的护理教育、浓厚的学习氛围、多样化的护理管理，使作者深感优化内在职业环境、营造支持性护理环境对提高护士职业观的影响。
出处
《检验医学与临床》
CAS
2014年第16期2339-2340,共2页
Laboratory Medicine and Clinic
