期刊文献+

论企业高级管理人员报酬激励体系的改革 被引量:2

原文传递
导出
摘要 当前 ,我国不少企业从公司治理结构的改革入手 ,对管理层报酬激励进行了一些尝试性改革 ,其中影响最大的是年薪制和管理人员持股。高级管理人员报酬激励体系改革的前提是建立有效的产权制度、完善市场机制和改革公司内部治理结构 ;在实施中应遵循国外经验与国内实际情况相结合的原则、从实际情况出发的原则和成本效益的原则 ,并有重点、分层次、有步骤地进行。
作者 宋岩
出处 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 2002年第3期69-72,共4页 Reform of Economic System
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献7

  • 1J. E. Core,R. W. Holthausen,and D. F. Larcker.Corporate governance, chief executive officer compensation, and firm performance[].The Journal of Finance.1999
  • 2K. A. Dolan.The age of the $100 million CEO[].Forbes April.2000
  • 3C. J. Campbell,and C. E. Wasley.Stock based Incentive contracts and managerial performance: the case of Ralston Purina Company[].The Journal of Finance.1999
  • 4J. A. Brickley,J. Link,J. L. Coles.What happens to CEOs after they retire?New evidence on career concerns, horizon problems, and CEO incentives[].The Journal of Finance.1999
  • 5W. R. Guay.The sensitivity of CEO wealth to equity risk: an analysis of magnitude and determinants[].The Journal of Finance.1999
  • 6钱颖一.激励与约束[J].经济社会体制比较,1999(5):7-12. 被引量:162
  • 7陈清泰.中国国有企业改革的形势和途径[J].管理世界,1999,15(6):1-4. 被引量:3

共引文献100

同被引文献6

引证文献2

二级引证文献5

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部