期刊文献+

构建我国企业高级管理人员报酬计划的基本框架 被引量:2

在线阅读 下载PDF
导出
摘要 企业管理人员报酬计划的实质是设计有效的激励契约 ,实现股东和经理人员各自利益的最大化 ,而报酬计划所提供的激励效应很大程度上依赖业绩评价体系的合理和公允程度。通过对基于会计信息的红利计划和基于市场价值的股票期权计划进行分析 ,指出我国应有重点、分层次、有步骤地建立适合国情的薪水、年度红利和股票期权相结合的管理人员报酬激励体系。
作者 宋岩
机构地区 烟台大学
出处 《经济师》 北大核心 2001年第4期54-56,共3页
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献5

  • 1J. E. Core,R. W. Holthausen,and D. F. Larcker.Corporate governance, chief executive officer compensation, and firm performance[].The Journal of Finance.1999
  • 2K. A. Dolan.The age of the $100 million CEO[].Forbes April.2000
  • 3C. J. Campbell,and C. E. Wasley.Stock based Incentive contracts and managerial performance: the case of Ralston Purina Company[].The Journal of Finance.1999
  • 4J. A. Brickley,J. Link,J. L. Coles.What happens to CEOs after they retire?New evidence on career concerns, horizon problems, and CEO incentives[].The Journal of Finance.1999
  • 5W. R. Guay.The sensitivity of CEO wealth to equity risk: an analysis of magnitude and determinants[].The Journal of Finance.1999

共引文献19

同被引文献11

引证文献2

二级引证文献5

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部