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面对WTO我国企业人力资源管理应对的战略和策略——入世条件下我国企业人力资源管理问题研究(二)

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摘要入世条件下 ,我国企业人力资源管理应在全球化、本土化、动态化、知识化、少人化等战略中进行合理选择 ,同时还要采取多元融合的文化策略、开发潜能的培训策略、强化激励的分配策略、倡导流动的用人策略、民主参与的决策策略等来保证我国企业人力资源管理战略的实施。

作者石扬令

机构地区山西农业大学

出处《生产力研究》 CSSCI 2002年第3期244-245,共2页 Productivity Research

关键词知识化动态化本土化全球化人力资源管理 WTO 文化策略人力资源开发企业分配策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F279.23 [经济管理—企业管理]

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生产力研究

2002年第3期

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