摘要
劳动关系是一种物质经济利益关系．下岗职工选择劳动关系的调整和变化是基于其自身经济利益的最大化．下岗职工不愿与原国有企业解除劳动关系，其原因有；计划的就业体制正向市场的就业体制转轨、劳动管理混乱的客观原因，下岗职工自身择业现落后的主观原因等．这些原因都是以经济利益为核心．
Labor contract is a kind of economic relation. The layoff workers won't change their labor contract until they obtain the most benefit. The reasons are employment system transforming, the chaotic labor management the back ideas of employment and so on. They are based on the economic relation.
出处
《商业研究》
北大核心
2001年第11期62-64,共3页
Commercial Research
基金
西安建筑科技大学青年科技基金。
