摘要
本文对产权与激励的关系进行了理论探讨，首次提出了劳动资本化的观点，认为在社会经济生活中，劳动者根据自己的生理及心理需求，要求将自己的劳动努力与企业的发展和资产相联系，参与剩余价值分配；实现劳动努力资本化的途径即是通过获取本企业资产，参与要企业利润分配，或在转让本企业产权时获取增值部分。劳动资本化是企业家人力资本价值的量化方式之一。在现阶段，这一概念的实现途径包括企业家剩余价值索取权（如企业家持股、经理期权）、科技成果入股和职工持股等。本研究还讨论了经济增量与企业这剩余价值索取权的关系，认为企业家创新是产生经济增量的重要因素。
