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购并整合中的心理契约重构
被引量：
11
Phsycological Contracts Reshaping in the Integration of Mergers and Acquisitions
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摘要
只有对被购并企业的员工心理契约有效重构，才能为战略、业务、组织整合打下良好的基础。心理契约是存在于员工和所在企业之间的隐性契约，包括个人目标与组织目标和承诺的契合程度以及在组织经历基础之上的情感契合关系。心理契约的性质体现在粘度和一致性。可从时间和空间维度对心理契约的稳定状态进行分析以寻找到重构心理契约的作用点，并依此寻找相应的解决方案。
作者
程兆谦
机构地区
浙江大学管理学院
出处
《当代财经》
CSSCI
北大核心
2001年第1期75-78,共4页
Contemporary Finance and Economics
关键词
心理契约
企业购并
企业整合
员工
企业
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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