摘要
职业生涯设计是西方人力资源管理理论中一个重要的组成部分 ,也是西方各企业人力资源开发的一个重要方法 ,目前已经在各企业引起广泛的重视和应用 ,受到了企业和员工的普遍欢迎。近十几年来 ,科学技术的迅猛发展使得如今的社会既是一个充满竞争的、迅速变化的社会 ,又是一个强调个性、尊重个人的社会。企业一方面要运用科学的、有效的、适合人性的方法去开发员工的潜能 ,使自己拥有一支高效的工作队伍 ,能迅速地对外界的变化做出反应 ,保证企业的持续发展 ;另一方面要尊重员工的个人需要 ,并为他们提供不断发展的机会 ,帮助他们实现他们的个人目标 ,职业生涯设计就为解决这个问题提供了一个很好的思路和方法。
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2000年第2期62-64,共3页
Scientific Management Research
