提前解约可获未休假报酬

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摘要 2012年2月，我入职食品公司，签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后觉得该工作不适合自己，于是以书面形式向公司提出辞职申请，并得到了公司的同意。但就在我去办理离职手续，要求公司支付我未休年休假的报酬时却被公司拒绝了，理由是，我与公司签订的劳动合同未到期，我提前解除劳动合同，给公司的正常工作带来了不利影响，造成了损失，所以不能获得未休假报酬。且反复强调，只有用人单位首先提出解除劳动合同，劳动者才能获得未休假报酬。

作者本刊编辑部

出处《中国人力资源社会保障》 2014年第4期50-50,共1页

关键词报酬休假解除劳动合同食品公司书面形式不利影响用人单位劳动者

分类号 D920.5 [政治法律—法学] D922.5 [政治法律—民商法学]

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