招用未解除劳动合同的职工是违法行为

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摘要案例： 2004年4月，某市水泥厂向当地人民法院提起诉讼：2000年只月，水泥厂与李某签订了为期8年的劳动合同。2003年1月，水泥厂拟进13新的生产设备，打算派李某等3人出国培训。在和李某协商并达成一致的基础上，双方就原劳动合同进行了修改。修改后的合同规定：合同有效期为15年，李某无正当理由提前解除劳动合同时，应赔偿水泥厂支付的全部出国培训I费用及因此造成的其他一切损失。

出处《劳动保障世界》 2006年第4期37-37,共1页

关键词解除劳动合同违法行为职工出国培训水泥厂提起诉讼人民法院生产设备正当理由有效期

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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