摘要
伴随高校后勤社会化改革的不断深入,越来越多的高校后勤企业意识到了文化所具有“软实力”的作用,但面对激烈的市场竞争和高等教育转向内涵式发展的新形势、新变化,高校后勤企业在文化建设上也遇到一些困难和瓶颈,诸如,建设内容流于形式、后续建设精力投入不足、企业内部建设不均衡等等,在一定程度上制约了高校后勤企业的自身发展.要扭转这个局面,必须认清当前高校后勤企业发展的现状,找准突破口,解决建设中的难点,努力构建具有自身特色的高校后勤企业文化,推动高校后勤事业持续、健康、科学发展,从而为构建文明、平安、和谐校园提供强有力的保障.
出处
《高校后勤研究》
2013年第6期101-103,共3页
University Logistics Research
