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由通用之道谈强制分布法
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摘要
强制分布法也称"强制正态分布法"或"硬性分配法"。该方法是根据正态分布原理,即俗称的"中间大、两头小"的分布规律,预先确定员工绩效结果等级以及各等级在总数中所占的百分比,然后按照员工考核绩效的优劣程度将其强制列入其中某一等级。在理论分析的基础上,结合通用公司对强制分步法的应用,对强制分布法进行本土化分析,并提出相关建议。
作者
张礼琴
吕康银
机构地区
东北师范大学商学院
出处
《经济研究导刊》
2014年第8期234-235,共2页
Economic Research Guide
关键词
强制分布法
通用公司
本土化
分类号
F243.5 [经济管理—劳动经济]
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2014年 第8期
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