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如何建立项目专业技术人员的薪酬体系
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摘要
项目具有一次性、独特性、目标的确定性和损失的不可挽回性等特性,这些特性对项目管理者特别是项目的核心人才--专业技术人才提出了很高的要求。对项目专业技术人才进行有效激励,调动他们的主观能动性和工作积极性,使其迸发出强大的活力和工作的激情,创造性地开展工作,将是项目成功的保障。
作者
易浩然
机构地区
长江重庆航道工程局
出处
《人力资源管理》
2014年第4期93-93,共1页
Human Resource Management
关键词
专业技术人员
薪酬体系
专业技术人才
立项
项目管理者
主观能动性
核心人才
有效激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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