国有大企业改革重在激励约束机制建设

Construction of promoting and restraining system,focus of the reformation of state-owned enterprises

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摘要在西方 ,产权问题已不是大公司运行的关键所在 ,以激励和约束为重点的公司法人治理结构才是现代公司制的核心 ,东欧经验同样表明产权私有化并不能引起大企业效率的提高。因此在我国现阶段的国有经济调整中 ,对大企业的改革应是制度建设重于产权变更 ,目前的重点则是借鉴西方大公司经验形成有效的激励约束机制和配套制度而不是纠缠于产权问题。

作者左科华

机构地区中央财经大学研究生部

出处《河南商业高等专科学校学报》 2001年第1期21-22,共2页 Journal of Hennan Business College

关键词国有大企业约束机制中国激励机制体制改革大型企业

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F271 [经济管理—企业管理]

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