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国企人力资源管理薪酬改革方案探讨——资质人力资源监管新机制建立

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摘要新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,企业的发展更加依赖于其员工所具备的胜任企业发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工能力素质的管理,基于资质的人力资源管理倍受关注。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工的能力素质资源的管理。

作者林红

机构地区天津市大港油田物资供销公司港狮分公司

出处《现代商业》 2014年第4期203-203,共1页 Modern Business

关键词资质人力资源薪酬多样化

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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