摘要
在国有企业内部管理机制转型的探索中,《华侨城宪章》中提出的'新价值观'很有实用价值。这个《宪章》具有浓郁的市场经济意识,体现了现代管理思想,富于鲜明的创造性,与国有企业传统理念形成了鲜明的对照,是国有企业在激励理念、激励机制、激励技术等方面实施系统转型的有远见的成套经验。有个人利益,才有集体利益长期以来,国有企业激励理念有明显的误区:管理活动不是稳定在'国家、企业、劳动者都是具有法律对等地位的三个利益主体'这样一个前提下展开的,特别是员工的个人利益没得到应有的法律保障。所以。
出处
《中外管理》
CSSCI
北大核心
2001年第2期60-62,共3页
Sino Foreign Management
