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中俄两国企业文化差异对比分析以及斑人力资源管理的启示

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摘要随着社会的不断发展与进步，全球化已经成为企业发展的必然趋势，越来越多的企业将业务扩展到不同的文化领域，这要求管理者能够正确认识不同文化之间的差异，并能基于此进行科学管理。本文对中国与俄罗斯企业文化进行对比分析，以探求对跨文化企业人力资源管理的启示。

作者任明阳

机构地区西南财经大学公共管理学院

出处《商情》 2014年第5期131-131,共1页

关键词企业文化民族文化文化差异人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2014年第5期

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