基于沟通平台的企业跨文化管理研究被引量：4

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摘要本文从探讨文化特征与跨文化冲突入手,通过分析文化差异、选择文化整合模式与沟通方式等步骤,试图建立跨文化沟通平台,旨在消除企业跨文化冲突,产生1+1>2的跨文化协同效应,从而提高企业跨文化管理水平。

作者罗文标吴冲

机构地区华南理工大学工商管理学院

出处《商场现代化》北大核心 2006年第05S期133-135,共3页

关键词文化差异沟通跨文化管理

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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