期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

混合所有制条件下企业家激励问题研究被引量：5

下载PDF

导出

摘要混合所有制条件下,企业家激励问题关系企业长远发展和兴衰成败,除了完善年薪制,应适当增加股权激励、晋级激励和荣誉激励,对于深化国有企业改革意义重大。

作者崔志强

机构地区山西汾西矿业(集团)有限责任公司

出处《会计之友》北大核心 2013年第34期88-90,共3页 Friends of Accounting

关键词混合所有制企业家激励

分类号 F121.2 [经济管理—世界经济]

引文网络
相关文献

参考文献13

1胡锦涛.在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》[R].2012.
2中国经济网.国务院国资委主任王勇解读十八大报告"完善各类国有资产管理体制"[EB/OL].2012.
3张维迎.企业的企业家-契约理论[M].上海:上海三联书店,上海人民出版社,1996..
4黄慧群.企业家激励约束与国有企业改革[M].北京:中国人民大学出版社,2000.
5吴敬琏.股票期权激励与公司治理[N].中国经济时报,2001-10-24.
6山西焦煤汾西矿业2013年四届三次职代会文件[S].
7李志豹.混合所有制:中国企业改革新目标[N].中国企业报,2011-07-10.
8新华社.今年将推大型国企股份制改革发展混合所有制经济[EB/OL].2013-05-30.
9新华社.国资委副主任谈上半年央企运行及未来发展趋势[EB/OL].2013-08-21.
10宋志平.关注三中全会新经济改革谈混合所有制-凤凰卫视金石财经访谈实录[Z].2013-08-27.

共引文献30

1徐林刚,康承君.我国上市公司的管理者激励与股票期权的市场约束研究[J].商业研究,2002(24):63-65. 被引量：2
2朱羿锟.经营者薪酬:正当性危机与程序控制[J].法学论坛,2004,19(6):5-10. 被引量：7
3周云帆,朱羿锟.经营者薪酬的程序控制论[J].当代财经,2005(2):77-81. 被引量：2
4张广胜,高闯.经理人力资本理论与经理股票期权制度中的激励与约束机制[J].商业研究,2005(6):36-38. 被引量：6
5刘元春.权力与企业治理结构——一种马克思主义的动态宏观分析框架[J].教学与研究,2005(3):12-19. 被引量：17
6周云帆,朱羿锟.经营者薪酬的信息披露制度探微[J].南方经济,2005,34(4):71-73. 被引量：5
7刘凌波,牛庆磊.加快我国国有企业改革必须突破几个关键环节[J].经济纵横,2005(5):34-37.
8章玲.我国实行经理人股票期权若干问题的探析[J].云南财贸学院学报（社会科学版）,2005,20(1):61-63.
9朱羿锟.经营者自定薪酬的控制机制探索[J].河北法学,2006,24(1):26-30. 被引量：12
10文玉春.企业家人力资本产权的实现形式[J].中州大学学报,2006,23(1):25-28. 被引量：1

同被引文献33

1张维迎.股份制与企业家职能的分解[J].经济研究,1987,22(1):31-37. 被引量：17
2刘小玄.国有企业改制模式选择的理论基础[J].管理世界,2005,21(1):102-110. 被引量：30
3胡颖,刘少波.混合所有制与国有企业产权多元化改革[J].科学·经济·社会,2005,23(2):30-33. 被引量：11
4李新春,苏琦,董文卓.公司治理与企业家精神[J].经济研究,2006,41(2):57-68. 被引量：132
5陈闰,孙遇春.混合所有制下的公司治理模式选择与构建[J].经济论坛,2006(16):64-66. 被引量：2
6苏启林.基于代理理论与管家理论视角的家族企业经理人行为选择[J].外国经济与管理,2007,29(2):51-56. 被引量：28
7李旻晶,徐家英.论公有制实现形式与混合所有制的股份制[J].武汉大学学报（哲学社会科学版）,2007,60(3):376-381. 被引量：3
8Davis J H,Schoorman F D,Donaldson L.Towards a Stewardship Theory of Management[J].Academy of Management Review,1997(22):20-47.
9Boyd B K.CEO duality and firm performance:A contingency model[J].Strategic Management Journal,1995(16):301-312.
10Albanese R,Dacin M T,Harris I C.Agents as stewards[J].Academy of Management Review,1997(22):609-611.

引证文献5

1王克喜,廖和平,周志强,王慧琴.混合所有制煤炭企业管理人员激励研究——基于代理理论与管家理论融合视角[J].煤炭经济研究,2014,34(5):24-27. 被引量：2
2本刊编辑部.混合所有制改革的财务挑战[J].中国总会计师,2014,0(7):24-32. 被引量：1
3翟华云,郑军.国有企业发展混合所有制经济的现状与障碍——来自于湖北的调查研究[J].湖北社会科学,2016(4):79-82. 被引量：2
4谯玏.混合所有制企业的员工激励问题研究[J].中国市场,2021(12):121-122. 被引量：3
5邹俊,张芳.不完全竞争条件下如何激发新时代国有企业家精神[J].重庆科技学院学报（社会科学版）,2022(2):57-64. 被引量：1

二级引证文献9

1杨再卓.混合所有制经济中财务总监的作用[J].经济视野,2015,0(1):207-207.
2贺绍奇.混改从混合走向融合的路径选择:从股东中心到董事中心[J].中国市场,2016(39):30-34. 被引量：1
3李善风,蔡攸敏,王今朝.新时代混合所有制改革的目标、推进速度与模式探索——基于契约视角和中外历史及现实经验的思考[J].西部论坛,2019,29(4):29-38. 被引量：1
4李翠平.员工激励机制在企业人力资源管理中的应用[J].中国市场,2021(30):100-101. 被引量：9
5张馨方.民营企业人力资源激励机制研究——以河南省某医药集团为例[J].经济研究导刊,2023(3):139-141. 被引量：1
6杨贵中,杨威,梅新想,汪固.营商环境驱动城市科技创新发展的路径研究——基于中国288个城市的组态分析[J].重庆科技大学学报（社会科学版）,2024(4):14-27.
7许莉.混合所有制改革中人力资源整合困境与路径突破—以A公司为例[J].商界（下旬刊）,2022(6):109-111.
8徐俊.煤矿企业管理与提高经济效益分析[J].经贸实践,2017(24):67-67. 被引量：2
9史翰文.浅谈国有控股的混合所有制企业管理机制创新[J].中外企业家,2019(8):146-147. 被引量：2

1关键在于观念的转变[J].经济视角,1995,14(9):1-1.
2闫武宏.认真整顿企业提高经济效益[J].经济问题,1983(11):15-18.
3钱士茹,葛素云.构建有效的企业家激励机制[J].安徽大学学报（哲学社会科学版）,2002,26(4):102-104. 被引量：1
4王勇.企业“以人为本”的管理[J].现代经济信息,2010(3). 被引量：1
5朱兆英,朱宏.试论市场经济中的信用问题[J].武汉市经济管理干部学院学报,2002,16(3):55-57.
6彭浩.高校人才工作中的主要问题及其对策[J].新西部（中旬·理论）,2013(4):96-96.
7夏元柱.对“第一要务”的思考[J].大庆社会科学,2003(5):8-8.
8陈昶.国企领导干部管理中的问题与改进措施[J].管理观察,2011(3):55-56. 被引量：3
9缪文卿.企业所有权安排与国企企业家激励制度的建立[J].经济体制改革,2007(2):60-63. 被引量：3
10井上宗迪.日本综合商社面向21世纪的新战略[J].开放导报,1994(6):14-15.

会计之友

2013年第34期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部