摘要
与国外相比,我国高级翻译人才培养还侧重在语言转换能力这一微观层面,缺乏对翻译行业中职业翻译人才的深入分析。本研究在文献分析的基础上,运用行为事件访谈法对28位职业笔译员进行深度访谈,选取其中24个有效访谈文本,逐级登录、编码,并使用SPSS16.0对研究数据进行分析,从而构建出包含知识、技能、价值观、成就取向、创新导向、市场倾向、职业揉守7个维度的职业笔译员胜任特征结构,旨在为职业化翻译人才培训、翻译专业学位硕士研究生培养、翻译单位人才选拔。
出处
《中国翻译》
CSSCI
北大核心
2013年第6期65-67,共3页
Chinese Translators Journal
基金
甘肃省2013年度留学人员科技活动项目择优资助(启动类)
西北师范大学青年教师科研能力提升计划项目
西北师范大学2013年度校级重点暨精品课程项目的研究成果之一
