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人力资源管理中的薪酬管理被引量：4

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摘要本文介绍了现代薪酬理论和薪酬体系设计,探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理。企业为留住人才,应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面,形成完善的薪酬管理制度。

作者王竑妍

机构地区国网浙江省电力公司舟山供电公司

出处《人力资源管理》 2013年第11期95-95,共1页 Human Resource Management

关键词薪酬薪酬管理人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2013年第11期

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